Devenez un acteur de l’emploi au sein d’un groupe humain en pleine croissance.
Alliant la puissance du digital à un service de proximité, la franchise Aquila RH est le réseau d’agences d’emploi du groupe Mistertemp’ pour les secteurs du BTP, du Transport, de la Logistique, de l’Industrie, du Tertiaire et des Services.
Également franchiseur des enseignes Lynx RH et Vitalis Médical, le groupe compte près de 180 agences d’emploi en France et à l’international.
Le concept de notre réseau d’agences d’emploi est axé sur 4 valeurs :
1. Un métier humain qui a du sens
Donner du travail aux gens et être un acteur local de l’emploi : nos franchisés partagent les mêmes valeurs et s’épanouissent en faisant un métier qui a du sens.
2. Un véritable esprit réseau
Au sein de notre réseau, nous prenons plaisir à nous réunir lors d’événements pour favoriser l’entraide et les échanges. A l’ouverture d’une agence, rien de mieux que l’opération coup de poing : les agences de la région et les équipes du siège viennent une journée pour prospecter physiquement sur la zone de la nouvelle agence pour la faire connaître. Plusieurs fois par an ont également lieu des réunions régionales, en plus de la traditionnelle convention annuelle qui réunit l’ensemble du réseau.
3. Une approche digitale pour joindre l’outil à l’agréable
Labellisé French Tech 120, Mistertemp’ group met à la disposition de ses agences des outils à la pointe de la technologie. Nos 40 développeurs informatiques développent pour vous des outils sur mesure qui vous permettront d’atteindre vos objectifs : documents dématérialisés, tableaux de bord pour piloter votre activité, vous serez équipé des meilleurs outils du marché.
4. Des agences en étage, une approche qualitative du recrutement
Le positionnement en étage des agences, par opposition au pas-de-porte traditionnel, favorise des échanges de qualité avec chacun des candidats que vous recevez. Vous aurez en effet la possibilité d’effectuer une étude approfondie du savoir-faire, du savoir-être et des attentes des candidats afin de leur proposer des missions en adéquation avec leurs profils. Ils font l’objet de tests, de contrôles de référence et d’un suivi personnalisé pendant et après leur mission. Enfin, les candidats sont reçus uniquement sur rendez-vous pour que vous gardiez le contrôle de votre emploi du temps.
Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est conséquent.
* source OIR Chiffres clés de l’intérim en 2020
La recherche de flexibilité pour les entreprises et les salariés est une tendance de fonds : beaucoup d’entreprises ont en effet recours à cette forme souple de l’emploi afin de renforcer leurs équipes lors de pics d’activité ou pour remplacer des salariés absents. D’un autre côté, les candidats ont la possibilité d’acquérir de l’expérience et de se former sur des qualifications spécifiques.
La création d’un réseau organisé en franchise est née d’une envie des fondateurs de Mistertemp’ group d’avoir un chef d’entreprise à la tête de chacune des agences. Une approche qui a de suite connu un grand succès et qui ne cesse de s’accroitre.
Afin de conserver leur longueur d’avance sur le marché, ils ont adopté pour une approche digitale du recrutement et ça, depuis leur lancement. L’objectif : allier la puissance du digital avec un service de proximité.
Les récompenses obtenues par le groupe :
Bien s’entourer, pour se simplifier la vie.
Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaire, choix des locaux etc.
Par la suite, cet expert du recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.
Au démarrage, vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours.
Le groupe propose également avec son programme Himalaya des formations de niveau plus élevé, en adéquation avec le niveau de développement de votre agence.
Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront y répondre avec le sourire tout au long de la journée via un support téléphonique.
Les directeurs d’agences Aquila RH doivent avant tout avoir un fort tempérament commercial : dotés d’une grande polyvalence, ils sont les interlocuteurs uniques de leurs clients et candidats. Ils savent :
Ce sont des managers, des chefs d’entreprise engagés pour eux-mêmes et pour le réseau.
2009 : Création du réseau Aquila RH
2010 : Lancement en franchise
2022 : Plus de 180 agences
